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工商管理毕业论文人力资源

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。以下是小编为大家整理的关于工商管理毕业论文人力资源，一起来看看吧!

工商管理毕业论文人力资源篇1

企业知识型员工的激励策略浅谈

摘要：了解了知识型员工的激励因素对于我们找到科学有效的激励策略起到了良好的指引作用。

关键词：企业知识型员工，激励策略

随着社会的发展，在知识经济时代，知识型员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。如果有知识，就能够更容易得到传统的生产要素——劳动、土地和资本。劳动是人的脑力或体力的支出;土地包括各种自然资源;资本包括所有的设备、建筑物、工具和其他可以用于生产的制成品”。正因为知识如此重要，作为知识载体的知识型员工则必须得到企业的高度重视;企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体-—知识型的员工来实现。因此如何提高知识型员工的生产力是企业能否形成核心竞争力的根本。一、知识型员工的特点

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