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私企产假工资怎么算标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么私企产假工资是如何计算的呢?接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的私企产假工资计算方法。
私企产假工资计算方法
国家现在规定，产假是98天，如果您是23周岁以上女性，就属于晚育，奖励30天，另外像剖腹产等都属于难产，额外加15天，正常来说您应该是休息98(基础)+30(晚育)+15(难产)=143天，且都是带薪假。关于生育津贴的问题，如果缴纳生育保险，则休产假期间由社会保险机构发放生育津贴，发放金额是上一年您单位上生育保险的平均工资，如实际工资低于平均工资的按平均工资发放，高于平均工资的差额由单位补齐。缴纳生育保险是社会保险机构帮单位负担一部分，如果没有缴纳生育保险，则按您生育前实际工资发放。
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