相关推荐： 年薪制的意义 年薪制员工:严重损失 国企年薪制包括哪些 年薪制的主要形式 医院年薪制是哪些人 年薪制员工的福利有哪些? 年薪制的工作有哪些 年薪制工资包括哪些 年薪制的风险有哪些 年薪制在实行过程中有可能会遇到哪些矛盾 年薪制的几大缺点 年薪制包含哪些 年薪制的构成要素 年薪制的风险有哪些类型 年薪制适用范围有哪些 年薪制的缺点 扣年终风险金的4% 年薪制的概念 年薪制的风险有哪些特点 年薪制的几种模式 年薪制的构成主要有 年薪制的实施条件有哪些 年薪制的基本条件 年薪制是否合法 年薪制包含 年薪制薪酬制度 医疗年薪制哪些地方 年薪制的目的 年薪制有什么好处 年薪制的风险有哪些方面 年薪制的适用范围 年薪制有什么优点和缺点 年薪制的利弊 年薪制的优点包括 年薪制辅警有哪些地区 年薪制适用于哪些群体? 年薪制薪酬 年薪制包括哪些 年薪制的问题 年薪制包含哪些内容 年薪制对员工的好处 年薪制的好处 年薪制的要素 年薪制适用的人员特点 年薪制使用于哪些方面内容 年薪制的优缺点
年薪制并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。以下是小编为你整理的年薪制的优缺点，希望能帮到你。
年薪制的风险有哪些
所谓年薪制，一般是指工资一年一发，发放工资的周期从一个月变成了一年，让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会，以至于利用年薪制欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，看来年薪制用不好也会很伤人。
风险一：成为欠薪的托词。2011年12月31日，邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行年薪制，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资，但被拒绝，理由是其工作时间未满一年，邹女士无权要求提前支付。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.hongqiaozy.com/xuexi/3169854.html