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人力资源需要完成出具人事基础报表，保证基础数据报表与系统一致。监控关键岗位流失率指标及稳定率指标情况;下面是小编给大家整理的人力资源六大模块岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源六大模块岗位职责1
组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)
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